结论前置：农民工工资的支付形式主要受到《保障农民工工资支付条例》的规范，其核心要求是以货币形式进行支付，具体包括银行转账或现金支付至农民工本人。

详细分析：

1. 工资支付形式：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》的规定，农民工工资必须以货币形式支付，不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代。这一规定确保了工资的明确性、可衡量性及便捷性，避免了因其他形式支付可能带来的价值认定问题或变现困难。例如，如果用人单位试图以商品或服务来抵付农民工的工资，这是不被法律允许的，因为这可能损害农民工的合法权益，使他们无法及时获得应得的劳动报酬。

2. 具体支付方式：

   • 农民工工资可以通过银行转账或现金支付至农民工本人。银行转账是一种安全、便捷的方式，能够确保工资及时、准确地到达农民工的账户。现金支付则适用于某些特殊情况，如农民工没有银行账户或无法及时办理银行转账等。但无论采用哪种方式，都必须确保工资支付到农民工本人，避免通过第三方代领或支付，以减少工资被拖欠或挪用的风险。

3. 工资支付流程与保障：

   • 除了支付形式外，《保障农民工工资支付条例》还规定了严格的工资支付流程。分包单位需考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后提交给施工总承包单位。施工总承包单位则通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。这一流程设计增强了工资的透明度和可追溯性，减少了中间环节，降低了拖欠工资的风险。
   • 此外，条例还规定了工资保证金制度，施工总承包单位需按照规定存储工资保证金，专项用于支付被拖欠的农民工工资。这一制度为农民工工资的支付提供了额外的保障。

法律建议：

• 对于农民工而言，应了解自己的工资支付形式和流程，确保用人单位按照法律规定支付工资。如果发现用人单位存在拖欠或挪用工资的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《保障农民工工资支付条例》的规定，确保农民工工资的按时、足额支付。避免采用非货币形式支付工资或通过第三方代领工资等违规行为，以维护农民工的合法权益和企业的良好形象。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反《保障农民工工资支付条例》的规定，未以货币形式支付农民工工资或拖欠、挪用工资，将面临法律责任。相关部门将依法对其进行处罚，并责令其限期支付拖欠的工资。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信用记录和商业信誉，对其未来的经营和发展造成不利影响。

如有任何关于农民工工资支付或其他劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。