拖欠农民工工资的具体表现，可以从以下几个方面来详细阐述：
未按照约定支付工资
- 书面约定未履行：如果用人单位与农民工签订了书面劳动合同或劳务协议，并明确规定了工资支付的标准、时间和方式，但用人单位未按此履行支付义务，比如约定每月10日发工资，但到了日期却未发放，这就构成了拖欠。
- 口头约定未兑现：即便没有书面合同，但只要能通过其他证据（如聊天记录、证人证言等）证明双方存在关于工资支付的口头约定，而用人单位未按此支付，比如双方口头约定日结工资，但用人单位却未按时支付，同样视为拖欠。
未按时足额支付工资
- 未按时支付：工资应按照法律规定或约定的时间支付。若超过了规定或约定的支付时间，即属于拖欠。比如，法律规定或合同约定每月底前支付上月工资，但用人单位却拖延至下月中旬才支付，这就构成了拖欠。
- 未足额支付：用人单位支付给农民工的工资低于双方约定的标准或当地最低工资标准，也构成拖欠。比如，双方约定工资为每月5000元，但用人单位却只支付了4000元，或者当地最低工资标准为每月2000元，但用人单位支付的工资却低于这个标准，都属于拖欠。
明确拒不支付劳动报酬
- 用人单位负责人以逃匿、更换联系方式等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付，均属于拒不支付劳动报酬的行为。比如，包工头在工程结束后，卷款逃跑，不支付农民工的工资，或者用人单位明明有资金，却以各种理由拒不支付农民工的工资，都构成了拖欠。
拖欠农民工工资的法律后果：
- 如果拖欠的金额较大或造成严重后果，比如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，或者因拖欠导致劳动者生活困难、大量劳动者上访、引发群体性事件等影响社会稳定的情况，用人单位或个人将面临更严厉的法律制裁。
- 若政府有关部门已责令用人单位支付拖欠的工资，但用人单位仍拒绝履行支付义务，且行为人有能力支付而拒不支付，将可能面临刑事处罚，如被追究拒不支付劳动报酬罪等。
建议：
- 农民工在遇到拖欠工资的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以证明自己的权益。
- 可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，拖欠农民工工资是违法的行为，不仅损害农民工的合法权益，还可能引发社会不稳定因素。用人单位或个人应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付农民工的工资。