关于拖欠农民工工资落实情况的问题，首先我要明确的是，拖欠农民工工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

1. 拖欠工资的处理途径：

   • 劳动行政部门（劳动监察大队）：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门在接到投诉后，会依法处理，并向拒发工资的用人单位发出《责令改正通知书》，要求其限期支付工资。
   • 劳动争议仲裁委员会：若劳动者不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者需要提供相应的证据材料来支持其主张。
   • 人民法院：若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼，但必须在仲裁裁决之日起十五日内进行，并提供充分的证据来支持其诉求。

2. 实际案例参考：

   • 以南京市建邺区为例，该区纪委监委联合人社、建设等职能部门和属地街道，开展了“安薪乐邺”专项行动，通过一线走访、联动监督等方式，严肃查纠工地管理不规范、监管责任不落实等问题，合力推动欠薪信访事项及时办结，切实维护了农民工的合法权益。

3. 法律建议：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则应及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在法律程序中维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠农民工工资是一个严重的社会问题，但劳动者不必过于担心，因为法律为他们提供了多种维权途径。只要劳动者依法行事，积极维护自己的权益，相信拖欠工资的问题一定能够得到妥善解决。如果你或你身边的人遭遇了类似问题，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能提供帮助。