解决拖欠农民工资问题，应当以以下几个行为为重点：

1. 优先协商解决：

   • 直接沟通：农民工应首先尝试与用人单位负责人进行直接沟通，明确表达工资被拖欠的情况，并要求其按约定支付工资。沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
   • 谈判协商：若直接沟通无果，可邀请工会组织或第三方介入协商，共同寻求解决方案。工会凭借其专业的谈判经验和与企业的良好关系，往往能有效帮助农民工争取合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：若协商未能解决问题，农民工可向当地劳动监察部门投诉。只要存在用人单位违反劳动保障法律法规、规章延长工作时间、克扣或无故拖欠工资等情况，均可投诉。
   • 所需材料：投诉时，需携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，并填写投诉登记表，详细说明用人单位信息及拖欠工资的具体情况。
   • 处理流程：劳动监察部门接到投诉后，将调查核实投诉事项。如确认用人单位存在违法行为，将责令其限期改正；逾期不改的，将依法给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：当与用人单位存在劳动争议，且协商和投诉均无法解决问题时，农民工可申请劳动仲裁。例如，用人单位对拖欠工资事实有争议或拒绝按劳动监察部门要求支付工资等。
   • 申请流程：农民工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并提交相关证据材料。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将在规定时间内审理并作出仲裁裁决。如农民工对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 情况说明：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁后仍不履行支付工资义务，农民工可向人民法院提起诉讼。此外，持用人单位出具的工资欠条也可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。如用人单位不履行判决，农民工可在规定时间内申请强制执行。

预防与自我保护建议：

• 签订合同需谨慎：在签订劳动合同时，农民工应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。避免签订包含不利条款的合同，以免为后续维权带来困难。
• 增强法律意识：农民工应多了解相关法律法规，提高自我保护能力。在遇到问题时，能够迅速识别并采取合适的维权途径。
• 借助社会力量：如遇到难以解决的问题，农民工可向媒体反映情况，借助舆论监督力量促使用人单位解决工资拖欠问题。同时，也可向政府设立的农民工维权机构或帮扶中心寻求帮助。

在处理拖欠农民工资问题时，农民工应综合运用上述行为，以最大程度地保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。