针对当前在建工地拖欠农民工工资的问题，这是一个涉及多方责任与监管的复杂议题，但通过一系列制度完善、监管强化和协同合作的措施，我们可以有效解决这一问题。以下是一些具体且可行的建议：

一、加强制度保障，实现全流程管理

1. 出台专门管理办法：政府可以出台类似《政府工程农民工工资支付管理办法》的规范性文件，对在建工地从开工到竣工的全流程进行管理。明确规定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，确保人工费用拨付的及时性和准确性。

2. 设定人工费用比例标准：针对不同类别的工程，设定明确的人工费用占工程款的比例标准，如房屋建筑类不低于总价的20%，市政基础设施类不低于总价的10%等，以保障农民工工资的充足支付。

二、强化示范引领，落实工资支付保障

1. 实施实名制管理：通过在施工项目现场安装可视化对讲监控系统等手段，全程监督农民工实名制考勤管理情况，防止考勤异常和考勤不实，确保工资发放的准确性和公正性。

2. 推行“月结月清”制度：鼓励在建工地推行农民工工资“月结月清”制度，确保农民工每月都能按时足额收到工资，减少欠薪问题的发生。

3. 实行工资专用账户管理：要求建设单位按月足额将人工费用拨付至总包单位农民工工资专用账户，总包单位再按月将工资通过专户直接发放到农民工工资卡，确保工资支付的透明度和安全性。

三、织密立体防线，消除欠薪潜在隐患

1. “线上+线下”相结合排查：充分利用国家、省、市平台以及实名制系统预警功能，重点关注管理人工考勤异常、工资代发不及时的项目，运用大数据手段综合分析研判欠薪风险。同时，成立专项检查组对在建工地进行地毯式、拉网式全面排查，摸清工程款拨付、人工费分账管理、工资发放等情况。

2. 建立实时监管台账：建立“在建项目信息实时监管台账”，对在建工地的各项信息进行实时更新和监管，确保及时发现并处理欠薪问题。

四、深化联动执法，健全信用惩戒机制

1. 联合多部门科学处置欠薪事件：联合人社、信访、公安等部门，建立快速响应机制，及时妥善解决欠薪行为。对因拖欠农民工工资违法行为造成社会不良影响的，依法从重打击、从严惩处。

2. 健全信用惩戒机制：对存在欠薪行为的企业和个人，依法纳入信用惩戒名单，限制其市场准入、招投标等资格，形成有效的震慑作用。

五、强化监督，确保政策落实

1. 发挥纪委监委的监督作用：纪委监委应围绕职能部门对在建项目分包监管不力等问题，通过“监督一张网”等平台发起办件，督促相关部门切实履行监管职责。

2. 压实主体责任：推动总承包单位等主体责任落实，确保农民工工资支付工作的顺利进行。对发现的违法转包、分包等问题，及时移送查处，并公开曝光典型案例，形成有效的警示作用。

综上所述，解决在建工地拖欠农民工工资问题需要政府、企业、社会等多方面的共同努力。通过加强制度保障、强化示范引领、织密立体防线、深化联动执法和强化监督等措施，我们可以有效保障农民工的合法权益，让他们安“薪”无忧。