依法根治拖欠农民工工资问题，需要政府、企业和社会各方面共同努力，遵循以下要求来切实保障农民工的合法权益：

1. 完善法律法规体系：

   • 修订和完善劳动法律法规，明确用人单位支付工资的义务、标准、期限等，并加大对拖欠工资行为的处罚力度，包括提高罚款额度和增加刑事处罚条款，以增强法律的威慑力。
   • 出台专门针对农民工工资支付保障的法规，详细规范工资支付的各个环节，为治理拖欠问题提供更具针对性和可操作性的法律依据。

2. 加强监管与执法：

   • 劳动保障监察部门应加强日常巡查和执法，定期对用人单位工资支付情况进行检查，及时发现和纠正拖欠行为，建立全方位、无缝隙的监管网格。
   • 建立多部门联合执法机制，包括人力资源社会保障、住房城乡建设、交通运输、水利等部门，加强信息共享和协同配合，形成监管合力，共同打击拖欠工资行为。

3. 建立健全工资支付保障制度：

   • 推行工资保证金制度，要求用人单位特别是工程建设领域的企业，按照一定比例缴存工资保证金，用于在发生拖欠时支付农民工工资。工资保证金可以通过银行保函、工程担保公司保函等方式替代，以减轻企业负担。
   • 实行农民工工资专用账户管理，确保建设单位及时将人工费用拨付至专用账户，施工总承包单位直接通过专用账户支付工资到农民工本人银行账户，实现工资支付的透明化和规范化。
   • 建立欠薪应急周转金制度，地方政府设立欠薪应急周转金，用于在用人单位暂时无力支付工资时垫付农民工工资，解决农民工生活困难，维护社会稳定。

4. 推广实名制管理与信用惩戒体系：

   • 在建筑工地等农民工集中行业推广实名制管理，记录农民工的身份信息、工时和工资发放情况，确保工资支付的透明性和准确性，防止工资被冒领或拖欠。
   • 建立企业信用档案，将工资支付情况纳入企业信用档案，对拖欠工资企业进行记录和公示，通过信用信息公示系统等平台公开不良记录，提高企业违法成本。
   • 实施联合惩戒措施，对拖欠工资企业采取限制市场准入、招投标、融资贷款等联合惩戒措施，形成“一处违法、处处受限”的信用惩戒格局，促使企业自觉遵守工资支付法律法规。

5. 畅通维权渠道与简化维权程序：

   • 建立健全投诉举报平台，通过电话、网络、微信等多种方式方便农民工投诉举报拖欠工资问题，设立基层劳动争议调解组织和法律援助工作站，为农民工提供便捷的维权服务。
   • 简化维权程序，优化劳动争议处理流程，缩短案件处理周期，对涉及农民工工资的争议案件实行快立、快审、快结，确保农民工能够及时获得工资支付。

6. 加强宣传教育与诚信引导：

   • 广泛宣传劳动法律法规和农民工工资支付保障政策，提高用人单位和农民工的法律意识和维权意识，引导农民工依法维权。
   • 开展诚信教育，引导企业树立诚信经营理念，自觉遵守工资支付法律法规，同时加强对农民工的职业道德教育，提高职业素养和诚信意识，共同营造和谐稳定的劳动关系。

综上所述，依法根治拖欠农民工工资问题需要综合运用法律、行政、经济等多种手段，形成长效机制。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律服务。