结论前置

针对拖欠农民工工资的法律依据及请求书的撰写，首先明确的是，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠。在撰写请求书（通常指起诉状或申请书）时，应依据相关法律法规，明确诉讼请求，详细陈述事实与理由，并附上相关证据。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。

2. 《保障农民工工资支付条例》

   • 第三条：农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 《劳动保障监察条例》

   • 第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

请求书撰写要点

1. 标题

   • 居中写明“民事起诉状”或“支付令申请书”（根据具体需求选择）。

2. 当事人信息

   • 原告（农民工）：姓名、性别、出生日期、民族、住址、联系电话。
   • 被告（用人单位/包工头）：名称（或姓名）、住所地、统一社会信用代码（个人写身份证号）、联系电话。

3. 诉讼请求

   • 明确请求法院判令被告支付拖欠的工资数额，例如：“判令被告支付原告工资人民币XX元”。
   • 如适用，可请求支付经济补偿金、因索要工资产生的费用（如交通费、误工费等）以及精神损失费（需根据具体情况和法律规定提出）。

4. 事实与理由

   • 事实部分：详细叙述劳动关系建立情况（如何时何地受雇于被告，从事何种工作）、工资约定（如口头/书面约定日薪/月薪XX元）、拖欠工资的具体事实和催讨过程。
   • 理由部分：引用上述相关法律条款，说明被告行为违法，侵害了原告的合法权益。例如：“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，被告行为已构成违法，侵害了原告取得劳动报酬的权利。”

5. 证据材料

   • 列举支持诉讼请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录（电话、短信、微信、书面函件等）、银行转账记录等，并说明证据来源。
   • 如有证人，需提供证人姓名、住所及所能证明的事项。

6. 尾部

   • 由具状人签名或盖章，并注明起诉或申请日期。

7. 附件

   • 包括本诉状副本、证物清单及其他相关材料。

示例（民事起诉状）

民事起诉状

原告：张三，男，1970年1月1日生，汉族，住XX省XX市XX县XX村，联系电话：138XXXXXXX。

被告：XX建筑公司（或李四，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），住所地：XX市XX区XX路XX号，联系电话：139XXXXXXX。

诉讼请求：

1. 判令被告支付原告工资人民币50,000元；
2. 本案诉讼费用由被告承担。

事实与理由： 2022年3月至2023年1月，原告受雇于被告，在XX工地从事木工工作，双方约定日薪300元，按月结算。期间，原告累计出勤200天，应得工资60,000元，但被告仅支付10,000元，剩余50,000元至今未付。原告多次催讨无果，且被告负责人以资金紧张为由拖延（附微信聊天记录截图）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《保障农民工工资支付条例》第三条，被告行为已构成违法。

证据清单：

1. 考勤表复印件（证明出勤天数）；
2. 微信聊天记录截图（证明催款事实）；
3. 工友王五证言（证明劳动关系及欠薪情况）。

此致 XX市XX区人民法院

具状人：张三（手写签名）

2023年10月1日

特别提示

• 在撰写请求书时，务必确保所有信息的真实性、准确性和完整性。
• 充分引用相关法律条款，增强诉讼请求的合法性和说服力。
• 注意保留和收集证据，为诉讼或申请提供有力支持。
• 如遇复杂情况或不确定如何撰写，可以直接向我咨询，我会提供具体的法律指导和帮助。