申请欠农民工工资补偿的法律文书，核心是写明诉求、事实与法律依据，可按以下步骤撰写：

一、明确申请主体与对象

1. 申请人：需写明农民工本人姓名、身份证号、联系方式、住址等基本信息，确保主体明确。若多人共同申请，可附名单并注明“代表人”信息。
2. 被申请人：写明拖欠工资的单位或个人全称、统一社会信用代码（或身份证号）、地址、法定代表人/负责人姓名及联系方式。若对方为包工头个人，需注明其与上游公司的关系（如挂靠、分包等），以便追责。

二、陈述事实与理由

1. 劳动关系/劳务关系证明：
   
   • 劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，证明双方存在用工关系。
     
   • 若无书面合同，可强调实际提供劳动的事实（如工作现场照片、微信聊天记录、转账记录等）。
2. 拖欠工资的具体情况：
   
   • 写明拖欠的起止时间、金额（分项列明每月应发工资、已发金额、欠付金额）、计算方式（如按日工资×工作天数）。
     
   • 附证据：如工资表、欠条、银行流水、微信/支付宝转账记录等。
3. 催告记录：
   
   • 写明曾通过何种方式催要工资（如口头、书面、短信、录音等），并注明对方是否承诺支付但未履行。

三、明确法律依据与诉求

1. 法律依据：
   
   • 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
     
   • 《保障农民工工资支付条例》第3条、第16条：农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠；用人单位拖欠工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付。
     
   • 《劳动合同法》第85条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金（50%-100%）。
2. 具体诉求：
   
   • 要求支付拖欠的工资本金（明确金额）。
     
   • 若符合加付赔偿金条件，可要求支付赔偿金（如“按应付金额50%加付赔偿金，共计XX元”）。
     
   • 若因拖欠工资导致其他损失（如交通费、误工费），可一并主张（需提供证据）。

四、申请补偿的途径与文书格式

1. 途径选择：
   
   • 劳动监察投诉：向当地人社局劳动监察大队提交《投诉书》，适用于快速查处拖欠行为。
     
   • 劳动仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》，适用于争议较大、需裁决的情形。
     
   • 民事诉讼：若对仲裁结果不服或未签劳动合同，可直接向法院起诉（需准备《起诉状》）。
2. 文书格式示例（以劳动仲裁申请书为例）：
   

   
   **劳动仲裁申请书**  
   **申请人**：张三，男，XX岁，身份证号XX，住址XX，联系电话XX。  
   **被申请人**：XX公司，统一社会信用代码XX，地址XX，法定代表人XX，联系电话XX。  
   **仲裁请求**：  
   1. 裁决被申请人支付拖欠的2023年1月至6月工资共计XX元；  
   2. 裁决被申请人加付拖欠工资50%的赔偿金XX元；  
   3. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。  
   **事实与理由**：  
   申请人于2022年3月入职被申请人处从事XX工作，双方未签劳动合同。自2023年1月起，被申请人以“资金周转困难”为由拖欠工资，截至申请日共拖欠XX元。申请人多次催要无果，现依据《劳动法》第50条、《劳动合同法》第85条等规定，申请仲裁维护权益。  
   **证据清单**：  
   1. 工资表（复印件）；  
   2. 微信催款记录（截图）；  
   3. 工友证言（书面）；  
   4. 工作证（照片）。  
   **此致**  
   XX市劳动争议仲裁委员会  
   **申请人**：张三（签字）  
   **日期**：2023年X月X日  
   

五、注意事项

1. 证据充分性：务必附上能证明劳动关系、拖欠金额及催告记录的证据，否则可能因证据不足被驳回。
   
2. 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益被侵害之日起计算），逾期可能丧失胜诉权。
   
3. 专业协助：若对文书撰写或法律程序不熟悉，可向我进一步咨询，我会根据具体情况提供针对性指导。

如有其他疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我提问，我会为你详细解答。