关于《保障农民工工资支付条例》中拖欠工资的具体条款，主要体现在该条例的多个条款中，其中核心条款明确规定了用人单位不得拖欠农民工工资，并设定了相应的法律责任。以下是具体阐述：

核心结论：

• 《保障农民工工资支付条例》全面系统地规范了农民工工资支付行为，明确禁止拖欠农民工工资，并规定了严格的法律责任和惩戒措施。

详细分析：

1. 支付责任与义务：

   • 条例明确要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，并与招用的农民工书面约定或通过规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容，确保工资按时足额支付。
   • 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

2. 工资来源与专用账户：

   • 建设单位应当有满足施工所需要的资金安排，并按照合同约定及时拨付工程款，其中的人工费用应单独拨付到农民工工资专用账户，确保工资资金来源稳定。
   • 施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

3. 法律责任与惩戒：

   • 若用人单位拖欠农民工工资，需依法予以清偿，并可能面临罚款、责令限期改正、赔偿损失等法律责任。
   • 条例还规定了失信联合惩戒机制，对拖欠农民工工资的用人单位及其相关责任人，将其列入失信联合惩戒名单，实施多部门联合惩戒。

4. 具体法律条款：

   • 虽然条例中没有单一条款直接表述“拖欠工资”，但整个条例的多个条款都围绕保障农民工工资支付展开，明确禁止拖欠行为，并设定了相应的法律责任和惩戒措施。
   • 例如，条例第二十九条明确规定：“建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。”这实际上是对拖欠工资行为的预防性规定。

总结：

《保障农民工工资支付条例》通过明确支付责任与义务、确保工资来源与专用账户、设定法律责任与惩戒等措施，全面系统地规范了农民工工资支付行为，为根治拖欠农民工工资问题提供了坚实的法治基础。若您或您身边的人遇到拖欠农民工工资的问题，可以依法向相关部门投诉或举报，维护自身合法权益。