拖欠农民工工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了工资的及时性和完整性。
   • 若用人单位违反这一规定，拖欠农民工工资，将构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

2. 《保障农民工工资支付条例》的相关规定：

   • 《保障农民工工资支付条例》是专门针对农民工工资支付问题制定的法规，其中第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
   • 该条例还详细规定了用人单位在工资支付方面的义务，包括建立工资支付台账、提供工资清单等，以确保农民工工资的透明度和可追溯性。
   • 若用人单位违反条例规定，拖欠农民工工资，将面临更严厉的处罚，包括但不限于罚款、责令限期支付、加付赔偿金等。

法律后果与建议：

• 对于拖欠农民工工资的用人单位，农民工有权向劳动保障监察机构投诉或举报，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 劳动保障监察机构将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还将面临加付赔偿金等更严厉的处罚。
• 作为农民工，若遇到工资被拖欠的情况，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向当地劳动保障监察机构投诉或举报。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与提醒： 拖欠农民工工资是严重的违法行为，不仅损害了农民工的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资。若遇到工资支付问题，农民工应积极维权，及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。