结论前置：企业拖欠工资的法律条款确实适用于《保障农民工工资支付条例》，同时《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也为农民工工资支付提供了基本的法律保障。
一、法律条款的适用性
《保障农民工工资支付条例》的直接适用：
- 第三条明确规定，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。这一条款直接赋予了农民工在工资支付方面的特殊保护，确保他们能够按时足额获得应得的劳动报酬。
- 第五十三条进一步强调，违反本条例规定拖欠农民工工资的，将依照有关法律规定执行。这意味着，除了《保障农民工工资支付条例》本身的规定外，其他相关法律法规如《劳动法》、《劳动合同法》等也将适用于农民工工资拖欠问题。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的适用：
- 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动者，包括农民工，为他们提供了基本的工资支付保障。
- 《劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，提高了维权的效率。
二、法律责任与救济途径
法律责任：
- 根据《劳动法》第九十一条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。这些规定同样适用于拖欠农民工工资的情况。
- 《保障农民工工资支付条例》也规定了相应的法律责任，如逾期不支付工资的，需加付赔偿金，进一步加大了对拖欠农民工工资行为的惩处力度。
救济途径：
- 农民工在遇到工资被拖欠时，应首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果的，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
- 农民工还可以依法向法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。
三、特定保护措施
- 《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定，在工程建设领域，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，并明确人工费用拨付周期不得超过1个月。这一措施从源头上保障了农民工工资的支付，减少了拖欠工资的风险。
- 《保障农民工工资支付条例》第三十条明确了分包单位和施工总承包单位在农民工工资支付方面的责任。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这一规定为农民工追讨工资提供了更可靠的保障。
四、总结与建议
农民工工资欠薪问题受到多部法律法规的严格保护。在遇到工资被拖欠时，农民工应了解自己的权利，并积极采取行动维护自己的合法权益。同时，政府及相关部门也应加强监管，确保法律法规得到有效执行，切实维护农民工的合法权益。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。