《保障农民工工资支付条例》不直接适用于2020年5月1日之前发生的欠薪问题，但相关法律原则和追责机制可能间接影响历史欠薪的解决。具体分析如下：

1. 条例的生效时间与溯及力

• 《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行，根据法律“不溯及既往”的基本原则，该条例不直接调整2020年5月1日之前发生的欠薪行为。即，若欠薪事实发生在条例生效前，原则上应适用当时的法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等）。

2. 历史欠薪的解决途径

尽管条例不直接适用，但农民工仍可通过以下途径追讨2020年前的欠薪：

• 原有法律框架：依据《劳动法》第50条、第91条，《劳动合同法》第30条、第85条，以及《劳动保障监察条例》第26条等规定，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。
• 司法实践中的衔接：若欠薪行为持续至条例生效后（如2020年5月1日后仍未支付），则条例中的支付保障制度（如工资专用账户、实名制管理、工资保证金等）可能被用于追溯解决部分问题，但需结合具体证据和司法认定。
• 刑事追责：对恶意欠薪行为，若符合《刑法》第276条之一“拒不支付劳动报酬罪”的构成要件（如经政府责令支付仍不支付），无论欠薪发生时间，均可依法追究刑事责任。

3. 条例对历史欠薪的间接影响

• 强化执法力度：条例实施后，劳动监察部门对欠薪行为的查处力度加大，可能推动用人单位主动解决历史欠薪问题，以避免更严厉的处罚。
• 证据固定与维权便利：条例要求的工资支付台账、考勤记录等制度，若用人单位在条例生效后完善了相关证据，可能间接为农民工证明历史欠薪提供辅助材料。

4. 建议行动步骤

• 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明（如用人单位书面承诺）等材料，证明欠薪事实及金额。
• 投诉与仲裁：向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算）。
• 刑事举报：若用人单位存在逃避支付、转移财产等恶意行为，可向公安机关报案。

总结：2020年前的欠薪需优先通过原有法律途径解决，但条例的实施为农民工维权提供了更完善的制度支持。若您遇到具体欠薪问题，可直接向我咨询，我将结合证据和当地政策为您制定解决方案。