针对您提出的“《保障农民工工资支付条例》2020年5月实施之前的农民工工资问题怎么办”这一疑问，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律适用原则：法不溯及既往

首先，需要明确的是，法律通常遵循“法不溯及既往”的原则，即新颁布的法律一般不能直接用于处理其实施前的行为。因此，《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行后，对于其实施前已存在的农民工工资支付问题，原则上应依据当时的法律法规进行处理。

二、当时有效的法律法规和政策

在《条例》实施前，我国已经有一系列法律法规和政策为农民工工资权益提供保障，主要包括：

1. 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律明确了用人单位应按时足额支付劳动者工资的义务，并规定了相应的法律责任。若用人单位拖欠工资，农民工有权要求支付，并可依法解除劳动合同，要求经济补偿。

2. 《劳动争议调解仲裁法》：该法为农民工提供了通过劳动仲裁追讨工资的途径，并规定了仲裁时效期间为一年，为农民工维护自身权益提供了法律保障。

3. 工程建设领域相关政策：如《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等，针对工程建设领域的特点，规定了企业应缴纳工资保障金、建设单位和总承包企业应先行垫付拖欠工资等具体措施。

三、具体处理方式

针对《条例》实施前的农民工工资拖欠问题，农民工可以采取以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 调解解决：若协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。调解组织会协助双方达成调解协议，并督促履行。

3. 仲裁与诉讼：若调解不成或达成协议后不履行，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

4. 行政途径：农民工还可以向劳动保障行政部门投诉，由其对用人单位工资支付情况进行监督检查，并依法处理违法行为。

四、参照《条例》精神与规定

虽然《条例》不适用于其实施前的工资问题，但其关于工资支付形式、周期等合理规定仍具有参考价值。农民工和用人单位在协商或调解过程中，可以参照《条例》的相关规定，推动达成更加合理的解决方案。同时，政府和社会各界也应加强对农民工工资支付问题的关注和监督，共同推动相关法律法规的完善和执行。

五、证据收集与保留

在处理工资问题时，农民工应特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、银行转账记录等。这些证据是证明劳动关系和欠薪事实的关键，对于维护农民工的合法权益至关重要。

综上所述，对于《保障农民工工资支付条例》实施前已存在的农民工工资拖欠问题，农民工应依据当时有效的法律法规和政策进行处理，并充分利用协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。同时，政府和社会各界也应加强监管和执法力度，确保农民工的合法权益得到有效保障。