关于《保障农民工工资支付条例》中施工单位的相关解释，我们可以从多个维度进行详细阐述，以确保您对该条例有全面且深入的理解。

首先，施工单位作为用人单位的角色：在《保障农民工工资支付条例》中，施工单位被明确视为用人单位的一种，当它们雇佣农民工进行工程建设等活动时，就需承担起保障农民工工资支付的责任。这意味着施工单位必须严格遵守条例中关于工资支付、台账管理、清偿责任等方面的规定。

接下来，施工单位在工资支付方面的具体责任：

1. 工资支付形式与周期：施工单位必须以货币形式直接支付给农民工本人，且需按照约定的周期和日期足额支付。这确保了农民工能够及时、准确地收到应得的工资，避免了拖欠或克扣的情况。

2. 台账管理要求：施工单位需要编制并保存至少3年的书面工资支付台账，详细记录工资支付情况。这一要求增强了工资支付的透明度和可追溯性，有助于在发生纠纷时提供有力的证据支持。

3. 清偿责任：如果施工单位拖欠农民工工资，将承担明确的法律责任。条例还对特殊情形下的工资清偿作出了具体规定，如施工单位破产、撤销或解散时，其清偿责任如何承担等，这进一步保障了农民工的权益。

此外，针对工程建设领域的特别规定：由于工程建设领域是农民工工资拖欠问题的高发区，条例对施工单位在该领域提出了更为严格的要求。例如，强化资金安排、设立专用账户、实行实名制管理等制度，这些措施旨在确保农民工工资能够按时足额支付，有效解决了工程建设领域农民工工资易拖欠的问题。

最后，施工单位应如何应对与遵守条例：施工单位应严格遵守条例规定，完善工资支付制度，确保农民工工资按时足额发放。同时，施工单位还应加强内部管理，提高法律意识，避免违法行为的发生。如果发生拖欠工资等违法行为，施工单位将面临严厉的查处和惩戒，包括罚款、列入失信联合惩戒名单等。

综上所述，《保障农民工工资支付条例》对施工单位在工资支付方面提出了明确且严格的要求。施工单位作为用人单位，必须承担起保障农民工工资支付的责任，严格遵守条例规定，确保农民工的合法权益得到切实保障。