《保障农民工工资支付条例》中的“足额支付”是一个核心要点，它直接关联到农民工的切身利益。以下是对“足额支付”的详细解释：

一、定义与要求

“足额支付”指的是用人单位应当按照与农民工约定的工资标准、支付周期和日期，全面、无遗漏地支付农民工应得的劳动报酬。这要求用人单位在支付工资时，不仅不能少发、漏发，还不能以任何形式克扣或拖欠。

二、支付形式与周期

1. 支付形式：

   • 农民工工资应以货币形式支付，这包括银行转账或现金支付。
   • 不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代货币支付。

2. 支付周期：

   • 双方可依法约定支付周期，如月、周、日、小时或计件制。
   • 无论采用何种支付周期，都必须确保按时足额支付。

三、用人单位的责任

1. 实名制管理：用人单位应与农民工书面约定工资标准、支付时间等，并进行实名登记。
2. 编制台账：用人单位需编制并保存至少3年的书面工资支付台账，详细记录工资支付情况，以确保支付的透明度和可追溯性。
3. 及时清偿：若用人单位拖欠农民工工资，应依法及时清偿，避免对农民工造成经济损失和生活困扰。

四、特别规定与监管

在工程建设领域，《条例》还有特别规定来确保农民工工资的足额支付。例如：

• 资金安排：建设单位需有满足施工所需的资金安排，不得由施工单位垫资，以确保有足够的资金来支付农民工工资。
• 支付担保：建设单位应向施工单位提供工程款支付担保，以降低拖欠工资的风险。
• 专用账户：施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，专项用于支付工资，确保资金不被挪用。
• 人工费用拨付：建设单位应及时拨付工程款和人工费用至专用账户，拨付周期不超过1个月，以保障农民工工资的及时支付。

同时，政府、人力资源社会保障行政部门以及其他相关部门也承担着监管责任，通过定期检查、投诉处理等方式来监督用人单位的工资支付行为。

五、维权与救济途径

如果农民工遇到工资被拖欠或未足额支付的情况，他们有权依法投诉或申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼。对于违反《条例》的行为，相关部门将依法追究法律责任，包括罚款、限制市场准入等。

综上所述，“足额支付”是《保障农民工工资支付条例》中的一项重要原则，它要求用人单位必须按照约定的标准、周期和日期全面支付农民工应得的劳动报酬。通过一系列制度安排和监管措施，该条例旨在确保农民工的合法权益得到有效保障。