关于法律对拖欠农民工工资的规定，以下是详细的解答：

结论前置：农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位或个人不得拖欠。如遇拖欠，农民工可依法通过多种途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等，并可能追究用人单位的刑事责任。

法律依据与分析：

1. 基础法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 特别规定与行政法规：

   • 《保障农民工工资支付条例》是专门针对农民工工资支付问题的行政法规，其中第二条至第十六条对农民工工资支付作了全面系统的规定，明确了用人单位、政府部门等各方的责任和义务，特别强调了农民工有按时足额获得工资的权利，且任何单位和个人不得拖欠。
   • 该条例还规定了用人单位拖欠农民工工资的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

3. 法律责任与处罚：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条也规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

4. 刑事责任的追究：

   • 在某些情况下，拖欠农民工工资的行为可能构成犯罪。根据刑法相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会受到刑事追究，构成拒不支付劳动报酬罪。

实际操作建议：

• 保留证据：农民工应妥善保管劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 及时投诉：如遇工资拖欠，农民工应及时向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 法律途径：若投诉无果，农民工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资欠条、工作记录等。必要时，可寻求法律援助机构的帮助。
• 刑事报案：对于涉嫌犯罪的拖欠行为，农民工可向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。

综上所述，农民工在面对工资拖欠问题时，应充分利用法律法规提供的各种维权途径，确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。