拖欠工人工钱是违法行为，我国法律对此有明确且严格的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、法律依据与支付责任

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的形式、时间和对象，是保障劳动者工资权益的基础性规定。
   • 第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款规定了用人单位拖欠工资的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款强调了用人单位及时足额支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者申请支付令的权利。
   • 第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款进一步细化了用人单位拖欠工资的法律责任，包括支付赔偿金的具体标准。

二、行政责任与刑事责任

1. 行政责任：劳动行政部门有权责令拖欠工资的用人单位限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，对于特定行业（如建筑行业），施工总承包单位对分包单位工资发放负有监督责任，并在分包单位拖欠工资时承担先行清偿义务。

2. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将依法追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

三、维权途径与操作流程

1. 协商：劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其按照约定支付工资。这是解决争议最直接、最快捷的方式。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门将依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。

3. 劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序将对双方的劳动争议进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及其他可能的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 诉讼：若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。人民法院将依据相关法律法规对案件进行审理，并作出判决。判决具有强制执行力，用人单位必须履行。

四、其他建议

• 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保存相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动维权，避免超过法定时效期间导致权益受损。
• 寻求帮助：在维权过程中遇到困难或疑问时，劳动者可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助和支持。

总之，拖欠工人工钱是违法行为，法律对此有明确且严格的规定。劳动者在遇到此类问题时，应勇敢站出来依法维权，通过合法途径解决争议并维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。