结论前置：拖欠农民工工资是违法行为，我国法律对此有明确且严格的规定。农民工在遭遇此类问题时，可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据与支付责任
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是农民工工资支付的基本法律原则。
- 第九十一条：用人单位若克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
- 第八十五条：对用人单位未按时支付劳动报酬等违法行为设定了严格的法律责任，包括限期支付、加付赔偿金等。
《保障农民工工资支付条例》
- 作为我国首部保障农民工工资权益的专门性法规，详细规定了用人单位的工资支付责任、实名制管理、工资支付方式及时间等内容，并明确了各方责任主体，如建设单位、施工总承包单位及分包单位的监督与清偿责任。
二、行政责任与刑事责任
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令拖欠工资的用人单位限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 《保障农民工工资支付条例》还规定了施工总承包单位对分包单位工资发放的监督责任及先行清偿义务。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等处罚。
三、维权途径与操作流程
协商：
- 农民工首先应与用人单位进行友好协商，要求其按照约定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，农民工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等）。劳动监察部门将依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁：
- 若劳动监察投诉未能解决问题，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序将对双方的劳动争议进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及其他可能的赔偿。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，农民工可向人民法院提起诉讼。人民法院将依据相关法律法规对案件进行审理，并作出判决。
刑事途径：
- 在特定情况下，如用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工可通过刑事途径追究其刑事责任。这需要向公安机关报案，由公安机关进行侦查，并最终由法院进行审判。
四、建议与注意事项
- 保留证据：农民工在维权过程中，应尽可能保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据材料，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，农民工应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。拖延时间可能会使证据灭失或维权难度增加。
- 寻求法律援助：如果农民工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
综上所述，法律对拖欠农民工工资问题有着全面且严格的规定，旨在切实保障农民工的合法权益。农民工在遇到工资拖欠问题时，应勇敢站出来，依法维权，通过合法途径解决争议，维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。