拖欠农民工钱违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等法律法规。以下是对这些法律法规的详细解释以及拖欠工资可能面临的法律责任：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的…”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的…”
   • 第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的…”

3. 《保障农民工工资支付条例》

   • 该条例对农民工工资支付问题作出了详细规定，包括工资支付形式与周期、工资清偿责任等多方面内容。若用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。情节严重的，可能面临更严厉处罚。

二、法律责任

1. 民事责任

   • 依据《民法典》，拖欠农民工工资构成违约，农民工有权要求支付工资及逾期利息。若给农民工造成其他损失，用人单位还应承担赔偿责任。

2. 行政责任

   • 按照《保障农民工工资支付条例》，劳动行政部门有权责令拖欠工资的用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。同时，可对单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

3. 刑事责任

   • 根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、建议与措施

• 及时维权：农民工在遭遇拖欠工资时，应及时向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无法解决问题，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
• 收集证据：在维权过程中，农民工应注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果农民工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律支持和指导。

总之，拖欠农民工工资是违法行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资。农民工在遭遇拖欠工资时，也应积极维权，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。