关于民法典对拖欠农民工工资的规定，虽然《民法典》并未直接针对农民工工资拖欠问题作出具体规定，但其中的合同编及诚信原则等条款为处理此类纠纷提供了基础法律依据。同时，《保障农民工工资支付条例》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规也提供了更具针对性和实操性的保障措施。以下是对相关法律规定的详细解读：

一、《民法典》的相关规定

1. 合同编：农民工与用人单位之间形成的劳动关系，受《民法典》合同编的调整。若用人单位未按合同约定支付工资，构成违约行为，农民工可依据合同要求支付拖欠工资及可能产生的违约金或赔偿金。

2. 诚信原则：《民法典》强调民事主体应遵循诚信原则。用人单位拖欠农民工工资违背了这一原则，农民工有权要求其履行支付工资的义务。

二、专门法律法规的规定

1. 《保障农民工工资支付条例》：该条例详细规范了农民工工资支付的各环节，明确了用人单位的支付责任，为农民工维权提供了有力保障。若用人单位拖欠工资，农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维权。

2. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、农民工讨薪方式

在遭遇工资拖欠时，农民工可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，指出其行为违法，并要求尽快支付工资。协商过程应留存记录，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、考勤记录、工资条等材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权调查、责令用人单位改正，并可作出行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。清晰陈述事实与诉求，并提交相关证据。仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。

4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径维护合法权益，确保工资得到及时支付。

综上所述，农民工在遭遇工资拖欠时，应充分利用《民法典》及相关法律法规提供的法律武器，依法维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应加强对农民工权益的保护，共同营造一个公平、正义的劳动环境。