关于民法中拖欠工资的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、拖欠工资的法律性质与后果
用人单位拖欠工资是违法的，这一行为不仅损害了劳动者的合法权益，还违反了相关法律规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、劳动者的维权途径
协商：劳动者可以与用人单位进行协商，这是较为温和且高效的解决方式。双方通过直接沟通，争取妥善解决问题。
申请支付令：若协商无果，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以选择向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼。
向劳动行政部门投诉：劳动行政部门在用人单位拖欠工资时，有权责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、拖欠工资的具体赔偿规定
经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（如25%，但具体比例可能因法律法规更新而有所变化）。
赔偿金：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解除劳动合同的经济补偿：用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
四、特别提示
劳动者在遭遇工资拖欠问题时，应积极运用法律武器保护自身权益。同时，要注意留存考勤记录、工资条等相关证据，这些证据在维权过程中将发挥关键作用。
综上所述，民法中对于拖欠工资的规定是全面且严格的，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。如果你在实际工作中遇到了类似问题，可以依据上述规定进行维权。