结论前置：针对劳动法对拖欠民工工资的规定，我国有多部法律法规进行了明确规范，旨在保障农民工的合法权益。以下将从不同法律层面进行详细阐述。
一、《中华人民共和国劳动法》的相关规定
工资支付保障：
- 按月支付：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了农民工能够按时获得劳动报酬，维护了其基本生活需求。
- 支付日期明确：《工资支付暂行规定》进一步明确，用人单位需与劳动者约定明确工资支付日期，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。这有助于减少因支付日期不明确而产生的纠纷。
法律责任强化：
- 行政责任：若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可采取责令支付、加付50%-100%赔偿金、处以罚款等措施。这一规定加大了对拖欠工资行为的处罚力度，提高了违法成本。
- 刑事责任：根据《刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪被纳入刑事制裁范畴。对恶意欠薪数额较大或持续时间较长的责任主体，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，最高可处三年以上七年以下有期徒刑。这一规定为农民工提供了更强的法律保护。
二、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
支付令申请：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。这一规定为农民工提供了快速有效的维权途径，有助于及时解决工资拖欠问题。
赔偿金加付：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定进一步强化了用人单位的法律责任，保障了农民工的合法权益。
三、专项保障机制
为保障农民工工资支付，国家还建立了多项特殊制度：
农民工工资专用账户管理：
- 施工总承包单位需在银行开设专户存储工资资金，确保专款专用。这一制度有助于防止工资资金被挪用或挤占，保障了农民工工资的按时支付。
实名制管理与代发工资制度：
- 通过实名制考勤系统核实用工信息，由总包单位直接发放工资至农民工个人账户。这一制度提高了工资发放的透明度和准确性，减少了因信息不对称而产生的纠纷。
工资保证金制度：
- 建设单位需按工程价款比例缴存保证金，用于应急垫付欠薪款项。这一制度为农民工工资支付提供了最后一道保障，确保了即使出现欠薪情况，农民工也能及时获得工资。
四、维权建议
协商调解：
- 鼓励农民工与用人单位通过工会或第三方机构协商解决争议，降低维权成本。协商过程中，农民工应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
行政投诉：
- 农民工可向当地人力资源社会保障部门举报投诉用人单位的欠薪行为。行政部门将依法立案查处，并公示典型案例形成震慑。
司法救济：
- 支持农民工申请劳动仲裁或提起诉讼，法院对追索劳动报酬案件实行快立快审快执机制。农民工在申请仲裁或提起诉讼时，应明确诉求并提供相关证据，以便法院能够及时、公正地处理案件。
综上所述，我国有多部法律法规对拖欠民工工资问题进行了明确规范，并建立了多项专项保障机制。农民工在遭遇工资拖欠时，应充分利用这些法律武器和保障机制，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。