关于劳动法中拖欠农民工工资的规定，核心结论是：我国法律明确禁止拖欠农民工工资，并规定了严格的法律责任和救济途径。以下从多个角度详细说明：

1. 法律禁止性规定

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《保障农民工工资支付条例》第三条：农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 拖欠工资的法律责任

• 行政责任：
  • 根据《保障农民工工资支付条例》第五十四条，用人单位拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金，并可处以罚款。
• 刑事责任：
  • 若拖欠工资情节严重（如拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付），可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 农民工的救济途径

• 协商调解：
  • 农民工可先与用人单位协商解决，或通过工会、企业劳动争议调解委员会等组织调解。
• 行政投诉：
  • 向当地人力资源社会保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由行政部门责令用人单位限期支付。
• 劳动仲裁：
  • 若协商、调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。
• 诉讼：
  • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼；若用人单位拖欠工资且逃匿，农民工可直接向法院申请支付令。

4. 特殊保护措施

• 工资支付保障制度：
  • 用人单位需按工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年；农民工可要求用人单位提供工资清单。
• 优先受偿权：
  • 在工程建设领域，农民工工资支付实行专用账户管理，建设单位需按合同约定拨付工程款中的人工费用，确保农民工工资优先发放。
• 联合惩戒：
  • 对拖欠农民工工资的用人单位，人力资源社会保障行政部门可将其列入拖欠农民工工资“黑名单”，在政府资金支持、政府采购、招投标等方面依法予以限制。

5. 实务建议

• 保留证据：
  • 农民工应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
• 及时维权：
  • 发现工资被拖欠后，应尽快通过上述途径维权，避免超过仲裁时效或证据灭失。
• 集体维权：
  • 若多名农民工被同一用人单位拖欠工资，可推选代表共同维权，提高效率。

若您或身边人遇到拖欠工资问题，可直接向我咨询具体维权方案。我会根据您的实际情况，提供详细的法律指导。