关于《保障农民工工资支付条例》中对于工资支付形式的规定，我可以为您详细解答如下：
《保障农民工工资支付条例》明确规定，农民工工资必须以货币形式进行支付。这一规定旨在确保农民工能够直接、无障碍地获得其应得的劳动报酬，避免因支付形式的不明确或复杂化而引发的纠纷和权益受损。
具体来说，工资支付形式包括两种：
银行转账：用人单位可以通过银行转账的方式，将农民工的工资直接支付到其指定的银行账户中。这种方式安全、便捷，且便于记录和查证，是推荐使用的支付方式。
现金支付：在特定情况下，如农民工没有银行账户或因其他原因无法接受银行转账时，用人单位也可以选择以现金形式支付工资。但需要注意的是，现金支付应当直接支付给农民工本人，并确保支付过程的透明和可追溯性，以避免潜在的纠纷。
同时，条例还明确禁止了以实物或有价证券等其他任何形式替代货币支付工资的行为。这是因为实物或有价证券等支付形式往往难以准确衡量其价值，且不易于流通和变现，容易给农民工带来不便和损失。
此外，为了保障工资支付的透明度和可追溯性，条例还要求用人单位按工资支付周期编制详细的书面工资支付台账，并至少保存3年。台账内容需涵盖用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象信息、工作时间记录、应发工资明细、代扣代缴项目及实发工资数额等关键信息。这样，在发生纠纷时，可以清晰地查证工资支付情况，维护农民工的合法权益。
综上所述，《保障农民工工资支付条例》通过明确工资支付形式、禁止替代支付、要求编制工资支付台账等措施，为农民工按时足额获得工资提供了坚实的法律保障。