截留私分员工工资主要违反了劳动纪律、财务纪律，并可能触犯刑法中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动纪律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。截留私分员工工资，显然违反了这一基本劳动纪律，损害了劳动者的合法权益。
   • 具体来说，如果用人单位以非法占有为目的，截留员工工资并私分，这种行为不仅违反了劳动法的规定，也违背了诚实信用原则，破坏了劳动关系的和谐稳定。

2. 财务纪律角度：

   • 从企业财务管理的角度来看，截留私分员工工资也违反了财务纪律。企业应当建立规范的财务管理制度，确保工资的准确、及时发放。截留私分工资，无疑是对企业财务管理制度的严重破坏。
   • 这种行为还可能导致企业财务数据的失真，影响企业的正常运营和决策。同时，也可能引发员工对企业的不信任，进而影响企业的整体形象和声誉。

3. 刑法角度：

   • 在极端情况下，截留私分员工工资还可能触犯刑法中的相关规定。例如，如果用人单位以非法占有为目的，截留员工工资并私分，数额较大或者有其他严重情节的，可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果涉及国家工作人员）。
   • 根据刑法的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果发现用人单位存在截留私分工资的行为，应当及时向用人单位提出异议，并要求用人单位立即改正。如果用人单位拒不改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法和财务管理的相关规定，确保工资的准确、及时发放。同时，也应当加强内部管理，防止类似行为的发生。

可能后果：

• 如果用人单位截留私分员工工资的行为被查实，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果行为构成犯罪，用人单位的相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

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