单位领导截留职工工资，主要反映了以下几个问题：
违反劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。单位领导截留职工工资，显然违反了这一基本原则，侵害了劳动者的合法权益。这种行为不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能引发劳动争议，甚至诉讼。
管理不善或财务问题：
- 截留工资可能反映出单位在财务管理上存在漏洞或不当行为。例如，可能是单位资金链紧张，领导试图通过截留工资来缓解资金压力；或者是单位内部财务管理制度不健全，导致工资发放流程混乱，出现截留现象。无论是哪种情况，都表明单位在管理上存在严重问题，需要立即整改。
领导诚信与道德问题：
- 领导截留职工工资，也暴露出其诚信和道德层面的缺失。作为单位的管理者，领导应当以身作则，遵守法律法规，尊重劳动者的权益。然而，截留工资的行为却严重违背了这一原则，损害了领导的形象和信誉，也破坏了单位内部的和谐氛围。
可能涉及刑事犯罪：
- 在极端情况下，如果领导截留工资的行为情节严重，数额较大，且拒不归还，那么这种行为可能构成职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为将受到严厉的刑事处罚。
针对这一问题，我给出以下建议：
劳动者应积极维权：如果遭遇单位领导截留工资的情况，劳动者应当及时向单位提出异议，并要求立即支付被截留的工资。如果单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
单位应加强内部管理：单位应当建立健全的财务管理制度，确保工资发放流程的规范性和透明性。同时，单位还应当加强对领导层的监督和管理，防止类似截留工资等违法违规行为的发生。
加强法律宣传和教育：通过加强法律宣传和教育，提高劳动者和单位对劳动法律法规的认识和遵守意识。这有助于减少劳动争议的发生，维护劳动关系的和谐稳定。
最后，我想强调的是，劳动者的工资是其辛勤劳动的合法所得，任何单位和个人都不得非法截留或克扣。如果遭遇此类问题，请及时向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。