公司一直拖着不处理员工的工资，主要存在以下几方面的问题：

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司一直拖着不处理工资，显然违反了这一法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。

2. 损害员工权益：

   • 工资是员工劳动的直接回报，是员工及其家庭生活的重要来源。公司拖欠工资，直接影响了员工的生活质量和经济状况，甚至可能导致员工无法维持基本生活，严重损害了员工的合法权益。

3. 可能面临法律责任：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公司拒不支付，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信名单等。

4. 影响公司形象和信誉：

   • 拖欠工资不仅损害了员工的利益，也影响了公司的形象和信誉。在市场竞争日益激烈的今天，一个拖欠员工工资的公司很难赢得客户的信任和合作伙伴的青睐，进而影响公司的长期发展。

5. 可能引发劳动纠纷和诉讼：

   • 员工在遭遇拖欠工资时，往往会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致公司陷入劳动纠纷和诉讼之中，不仅耗费大量的时间和精力，还可能承担额外的法律费用和赔偿责任。

针对公司拖欠工资的问题，我给出以下建议：

• 员工方面：

  • 首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。
  • 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
  • 同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

• 公司方面：

  • 公司应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工的工资。
  • 如果确实存在资金困难等特殊情况，应当及时与员工进行沟通，说明情况并寻求解决方案，避免拖欠工资引发不必要的法律纠纷和负面影响。

如果公司一直拖着不处理工资，员工有权依法维护自己的权益。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。