针对您提出的“公司一直拖欠工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要您采取积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：
一、与公司协商
首先，您可以尝试与公司进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出一个明确的支付工资的时间表。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音或邮件往来等证据，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
如果与公司的协商没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，您需要提供以下材料：
劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果下达限期改正指令。如果公司逾期不改正，劳动监察部门可以进一步下达行政处罚处理决定，并在必要时申请法院强制执行。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并作出裁决。仲裁费用通常较低（大约200-300元），如果劳动者胜诉，仲裁费用将由公司承担。
四、向法院起诉
如果您对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天之内向人民法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决。如果仲裁裁决已经生效，但公司仍不执行，您可以申请法院强制执行。
五、解除合同并要求经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
六、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。