结论：单位截留员工工资，领导拒绝解决，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及多种违法行为，具体定性和处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、单位截留工资的法律性质
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位截留员工工资，明显违反了这一规定，属于违法行为。
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，责令单位支付工资，并可能处以罚款。
刑法角度：
- 单位截留工资本身并不直接构成犯罪。但是，如果单位以非法占有为目的，通过截留工资的方式骗取劳动者财物，数额较大，可能构成诈骗罪。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
- 另外，如果单位截留工资是为了逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。但这一罪名的成立需要满足多个条件，包括政府有关部门的责令支付等。
二、领导拒绝解决的法律责任
民事责任：
- 领导作为单位的管理人员，如果拒绝解决工资截留问题，可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求单位（包括领导作为代表）承担民事责任，如支付工资、赔偿损失等。
行政责任：
- 如果领导的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、警告等。
刑事责任：
- 在极少数情况下，如果领导的行为构成上述提到的诈骗罪或拒不支付劳动报酬罪等犯罪的共犯或主犯，那么领导可能需要承担刑事责任。但这需要具体证据和司法机关的认定。
三、建议与措施
收集证据：
- 劳动者应首先收集与工资截留相关的证据，如工资条、银行转账记录、单位通知或公告等，以证明单位存在截留工资的行为。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位支付截留的工资。如果单位拒绝解决，劳动者可以进一步采取法律措施。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉单位截留工资的行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令单位支付工资。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意或单位拒绝执行，劳动者可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求单位支付工资并赔偿损失。
进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议单位加强内部管理，遵守劳动法律法规，避免类似问题的发生。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。