员工私自截留货款，无论金额大小，均可能构成违法，具体违法性质及后果需根据截留金额、情节严重程度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法性质
民事违法：
- 员工私自截留货款，首先违反了与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度，属于违约行为。用人单位有权要求员工返还截留的货款，并可能根据合同或制度规定追究员工的违约责任，如扣除奖金、解除劳动合同等。
刑事违法：
- 如果员工截留的货款数额较大，且具有非法占有的目的，可能构成职务侵占罪或贪污罪（如员工为国家工作人员）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；贪污罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
二、截留金额与违法后果
民事后果：
- 无论截留金额大小，员工均需承担返还货款的民事责任。如果因截留货款给用人单位造成损失的，员工还需承担赔偿责任。
刑事后果：
- 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的立案追诉标准通常为数额较大，具体标准可能因地区而异，但一般起点为六万元。如果员工截留的货款达到或超过这一标准，且具有非法占有的目的，可能构成职务侵占罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 贪污罪：如果员工为国家工作人员，且截留的是公共财物，那么根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条的规定，可能构成贪污罪。贪污罪的立案追诉标准也通常为数额较大，具体标准同样可能因地区而异，但一般起点也为三万元至二十万元不等（具体根据最新司法解释及地区标准确定）。构成贪污罪的，同样面临刑事处罚。
三、法律建议
对于员工：
- 严格遵守劳动合同和公司规章制度，不得私自截留货款或其他公司财物。
- 如果因个人原因需要暂时使用公司资金，应事先征得用人单位同意，并按照约定及时归还。
对于用人单位：
- 建立健全的财务管理制度和内部控制机制，防止员工私自截留货款等违法行为的发生。
- 一旦发现员工有私自截留货款的行为，应立即采取措施追回货款，并根据情节严重程度决定是否追究员工的法律责任。
- 如果涉及刑事犯罪，应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查取证工作。
示例说明：假设某公司员工小张利用职务之便，私自截留了公司货款10万元用于个人消费。这一行为不仅违反了劳动合同和公司规章制度，还可能构成职务侵占罪。如果公司发现后要求小张返还货款并追究其法律责任，小张将面临民事赔偿和刑事处罚的双重后果。
最后提醒：法律问题复杂多变，具体案件需具体分析。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。