虚假病假套取工资违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，同时也可能触犯法律。具体分析如下：
一. 违反劳动纪律和用人单位规章制度
- 劳动纪律：劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，这是劳动合同的基本义务之一。虚假病假套取工资显然违反了这一纪律，因为劳动者通过不正当手段获取了不应得的工资。
- 用人单位规章制度：大多数用人单位都会在其规章制度中明确规定，员工不得通过虚假病假等方式套取工资。这种行为一旦被发现，用人单位有权依据规章制度进行相应处理，如扣除虚假病假期间的工资、给予纪律处分等。
二. 可能触犯法律
- 诈骗：如果劳动者以非法占有为目的，通过虚假病假的方式骗取工资，且数额较大，可能构成诈骗行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 伪造、变造、买卖公文、证件、证明文件：劳动者为了获取虚假病假，可能会伪造、变造或买卖相关的医疗证明文件。这种行为不仅违反了劳动纪律，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖公文、证件、证明文件的规定，面临相应的法律责任。
我建议：劳动者应当诚信履行劳动合同，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，不得通过虚假病假等方式套取工资。如有用工方面的疑问或争议，应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。