结论：请病假期间仍领取全额工资而未领取病假工资，这一行为本身并不直接违反特定的“纪律”，但可能涉及违反公司规章制度、劳动合同约定或相关法律法规中关于病假工资支付的规定，具体取决于公司规章制度、劳动合同内容以及地方性法规的要求。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假期间的工资支付标准。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间应支付病假工资，而员工却领取了全额工资，这可能构成对公司规章制度的违反，但并不直接等同于违反“纪律”（除非公司规章制度中明确将此行为定义为违纪）。
   • 在这种情况下，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣减奖金等，但通常不会直接涉及纪律处分，除非规章制度中有明确规定。

2. 地方性法规与病假工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性法规，如《XX省工资支付条例》等，员工在病假期间通常有权获得一定比例的病假工资或疾病救济费。
   • 如果地方性法规明确规定了病假期间的工资支付标准，而员工却领取了全额工资，这可能并不直接构成违法（因为员工并未因此受损），但可能违反了公司应遵守的法规要求（即公司应按照法规支付病假工资，而不是全额工资，除非全额工资不低于法规规定的标准）。然而，从员工角度而言，领取全额工资通常不会被视为违规行为，除非公司因此遭受了损失并能够证明员工的行为与公司损失之间存在因果关系。

3. 潜在的法律后果与建议：

   • 对于员工而言，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定病假期间应支付全额工资，而员工却领取了全额工资，这通常不会构成违法或违纪行为。但员工应留意公司可能因此调整其未来的工资支付政策或采取其他管理措施。
   • 对于公司而言，如果希望规范病假期间的工资支付，应在规章制度或劳动合同中明确规定，并确保符合地方性法规的要求。如果公司发现员工在病假期间领取了不符合规定的工资，应首先与员工沟通并解释相关规定，必要时可依据规章制度进行处理。
   • 建议：无论是员工还是公司，都应仔细审查和遵守相关的规章制度、劳动合同以及地方性法规，以避免不必要的纠纷和法律风险。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。