请病假却违规领取全勤工资，这一行为主要违反了劳动纪律中的诚实信用原则以及用人单位的规章制度，虽然不直接对应“六大纪律”中的某一条具体纪律（因为“六大纪律”并非一个具有统一、明确法律定义的概念，它可能因不同单位、不同语境而有所差异），但我们可以从劳动法的角度来深入分析这一行为的违法性和不当性。

1. 违反诚实信用原则：

   • 诚实信用原则是劳动法中的一项基本原则，它要求劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中应当诚实守信，不得有欺诈、隐瞒等行为。
   • 请病假却违规领取全勤工资，显然是一种欺诈行为，它违背了劳动者对用人单位的诚实信用义务。

2. 违反用人单位的规章制度：

   • 大多数用人单位都会制定详细的规章制度，其中往往包括关于病假、全勤工资等方面的规定。
   • 劳动者请病假却领取全勤工资，很可能违反了用人单位的这些规章制度，从而构成违纪行为。

3. 可能的法律后果：

   • 纪律处分：用人单位有权根据规章制度对违纪的劳动者进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 追回工资：用人单位还有权要求劳动者退还违规领取的全勤工资，并可能要求劳动者承担因此给用人单位造成的损失。
   • 法律责任：在严重的情况下，如果劳动者的行为构成欺诈或贪污等违法行为，还可能面临法律责任，如被追究刑事责任或承担民事赔偿责任。

4. 建议与提醒：

   • 作为劳动者，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动法的相关规定，诚实守信地履行劳动合同。
   • 如果因病需要请假，应当及时向用人单位提供真实的病假证明，并按照规定办理请假手续。
   • 如果对用人单位的规章制度或劳动法的相关规定有疑问或不解，应当及时向用人单位或专业律师咨询，以避免因无知或误解而违反规定。

总结来说，请病假却违规领取全勤工资是一种不诚实、不守信的行为，它违反了劳动法的诚实信用原则和用人单位的规章制度。劳动者应当严格遵守相关规定，诚实守信地履行劳动合同，以维护良好的劳动关系和职场秩序。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。