伪造病假单所获得的工资，通常会被视为违纪所得，用人单位有权依法追回，并且员工还可能面临纪律处分甚至解除劳动合同的后果。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同的履行：员工与用人单位签订劳动合同后，双方应按照合同约定履行各自的义务。员工有义务提供真实的病假证明，以便用人单位合理安排工作。如果员工伪造病假单，就违反了劳动合同的诚实信用原则，也违反了用人单位的规章制度。

2. 违纪所得的处理：根据《劳动法》及相关规定，员工因违纪行为所获得的利益，用人单位有权依法追回。伪造病假单所获得的工资，属于因违纪行为而获得的非法利益，用人单位有权要求员工返还。

3. 纪律处分与解除劳动合同：员工伪造病假单，用人单位可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。如果情节严重，如多次伪造、造成重大损失等，用人单位还有权依据《劳动合同法》的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

实际操作角度

1. 用人单位的应对措施：当用人单位发现员工伪造病假单时，应首先进行调查核实，收集相关证据。然后，根据内部规章制度对员工进行纪律处分，并要求员工返还因伪造病假单所获得的工资。如果员工拒绝返还或情节严重，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 员工的法律后果：员工伪造病假单，不仅可能面临用人单位的纪律处分和工资追回，还可能影响其个人信用记录。在未来的求职过程中，这种行为可能成为用人单位拒绝录用的理由。此外，如果员工的行为构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，还可能面临刑事处罚。

建议与提醒

1. 对于员工：应严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，诚实守信地履行自己的义务。如果因病需要请假，应提供真实的病假证明，并按照规定的流程办理请假手续。

2. 对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确员工请假的流程和所需材料。同时，加强对员工请假情况的监督和管理，及时发现并处理伪造病假单等违纪行为。

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