病假条造假确实属于严重违反公司规章制度的行为。以下从几个角度进行详细分析：

1. 规章制度的角度：

   • 公司规章制度通常明确规定了员工请假的流程和所需提交的材料，包括病假条的真实性和有效性。如果员工提交的病假条是伪造的，这明显违反了公司的规章制度。
   • 规章制度是公司内部管理的基石，员工有义务遵守。违反规章制度，公司有权根据规定对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 诚信原则的角度：

   • 诚信是职场的基本准则之一。员工提交伪造的病假条，不仅违反了公司的规章制度，也违背了诚信原则。
   • 这种行为可能损害公司的利益，比如影响工作进度、增加管理成本等。同时，也会破坏公司内部的信任氛围，对其他员工产生不良影响。

3. 法律后果的角度：

   • 如果员工因伪造病假条而给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果伪造病假条的行为构成犯罪（如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等），员工还可能面临刑事处罚。不过，这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

4. 实际操作的角度：

   • 公司在发现员工提交伪造病假条后，通常会进行调查核实。一旦确认，公司会根据规章制度的相应条款对员工进行处理。
   • 员工在面对这种情况时，应积极配合公司的调查，如实说明情况。如果确实存在误解或特殊情况，应及时与公司沟通解释，以减轻或避免处罚。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，诚实守信地履行请假手续。如果确实需要请假，应提前与公司沟通，并按照规定提交真实有效的病假条。
• 作为公司，应建立健全的规章制度，明确请假流程和所需材料。同时，加强对员工请假行为的监督和管理，确保规章制度的执行力度。

如果有任何关于公司法务、合同纠纷或知识产权方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。