伪造病例单请假是违法的，其违法性和法律后果需根据具体情况来判断。以下是对此行为的详细分析：

1. 违反单位规章制度与民事责任：

   • 伪造病例单首先违反了职场中的诚实守信原则及用人单位的规章制度。员工应如实提供请假相关证明材料，一旦被发现伪造，用人单位有权依据内部规定进行警告、罚款乃至解除劳动合同等处理。
   • 若因此给用人单位造成经济损失（如工作延误、额外成本增加），员工还需承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工需赔偿因过错给用人单位造成的损害。

2. 涉嫌诈骗犯罪：

   • 如果伪造病例单的目的是为了骗取财物或其他非法利益，且实际骗取成功，金额达到当地诈骗罪的立案标准，则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

3. 涉嫌伪造国家机关公文、证件、印章罪：

   • 伪造的病例单若涉及公立医疗机构，这些机构作为国有事业单位，其出具的病例单具有公文性质。伪造此类病例单可能触犯《中华人民共和国刑法》关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的条款，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金的处罚；情节严重者，刑罚更重。

4. 行政责任：

   • 依据相关医疗管理规定，涂改、伪造病历资料的行为会受到卫生行政部门的处罚，包括责令改正、给予警告，并对责任人员依法给予行政处分或纪律处分。尽管此规定主要针对医疗机构和医务人员，但员工伪造病例单也可能触发相应的行政责任。

对劳动者的影响与建议：

• 严重影响：伪造病例单不仅可能导致法律制裁，还可能使劳动者失去工作，损害职业道德和个人信誉。在未来的求职中，这种不良记录可能成为障碍。
• 合法请假建议：劳动者应遵守用人单位的规章制度，如需请假休息，应提前提出申请并提供真实的病例单或其他相关证明材料。这样既能维护自己的合法权益，也能保持劳动关系的和谐稳定。

综上所述，伪造病例单请假是违法的，不仅可能面临民事责任、行政责任乃至刑事责任的追究，还会对个人职业生涯造成不可挽回的损害。因此，我建议所有人在请假时务必提供真实、有效的病历证明，遵守法律法规和职业道德规范。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。