关于“病假单造假与工资”的问题，首先明确一点：病假单造假是违法行为，不仅可能导致病假无效，还可能影响工资发放，甚至面临法律后果。以下是对这一问题的详细解答：

1. 病假单造假的影响：

   • 病假无效：根据相关规定，无效的病假条包括“三无”病假条（无挂号单、无病历、无检查报告）、科室错位开具的病假条、代开或涂改的病假条等。这些病假条将被视为无效，公司有权拒绝批准病假。
   • 工资扣减：如果病假单被认定为造假，公司有权按照相关规定扣减工资，甚至可能不支付病假期间的工资。
   • 法律后果：病假单造假还可能触犯法律，面临行政处罚或刑事责任。

2. 病假工资的计算：

   • 根据最新规定，病假工资的计算方法因地区而异。以北京和上海为例，病假工资不得低于当地最低工资的80%。对于工龄超过十年的重大疾病患者，请假期间工资可以按正常工资的100%支付。
   • 病假工资的具体数额需要根据个人工龄、工资水平以及当地最低工资标准等因素综合考虑。

3. 如何正确请病假：

   • 备齐资料：就诊时需备齐挂号单、病历、检查报告等三件套，确保病假条的合法性。
   • 及时报告：通过微信或邮件将病假情况及时告知主管，避免复工时再补流程。
   • 定期更新：病假超过七天时，每三天向人力资源部更新诊疗记录，确保信息的真实性。
   • 销假证明：康复后需带回康复证明销假，否则将被视为旷工。

综上所述，病假单造假是严重违反法律法规的行为，不仅会影响工资发放，还可能面临法律后果。因此，建议员工在请病假时务必遵守相关规定，备齐资料、及时报告、定期更新诊疗记录，并带回康复证明销假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。