结论前置：辞职后伪造病假单，一般情况下不会获得工资赔偿，反而可能面临法律责任和不利后果。

详细分析：

1. 辞职后的劳动关系状态：

   • 辞职意味着劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系。一旦辞职手续完成，双方之间的劳动关系即告终止。在劳动关系终止后，劳动者不再享有基于劳动关系的工资、福利等权益。

2. 伪造病假单的法律性质：

   • 伪造病假单属于提供虚假证明文件的行为，这违反了诚实信用原则，也可能构成欺诈。在劳动关系存续期间，如果劳动者伪造病假单骗取病假工资或福利，用人单位有权依据规章制度或劳动合同进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 在辞职后，虽然劳动关系已经终止，但伪造病假单的行为仍然可能对原用人单位造成不良影响（如误导其进行人事决策、影响企业声誉等），且该行为本身具有违法性。

3. 工资赔偿的法律依据与实际情况：

   • 工资赔偿通常基于劳动关系存续期间的事实和法律规定。在辞职后，由于劳动关系已经终止，劳动者无权再要求用人单位支付工资或福利。
   • 伪造病假单更不可能成为获得工资赔偿的理由。相反，如果用人单位发现劳动者在辞职前或辞职过程中存在伪造病假单等欺诈行为，用人单位有权要求劳动者返还已支付的病假工资或福利，并可能追究其法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果伪造病假单的行为被用人单位发现，用人单位可能会向劳动者追讨已支付的病假工资或福利。
   • 劳动者还可能面临用人单位的纪律处分（如通报批评、解除与劳动者的其他合作或业务关系等，尽管此时劳动关系已终止，但可能影响劳动者在其他单位的声誉和就业机会）。
   • 在严重情况下，如果伪造病假单的行为构成犯罪（如诈骗罪），劳动者还可能面临刑事责任。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应遵守诚实信用原则，不得伪造或提供虚假证明文件。
• 辞职后，应妥善处理与原用人单位的关系，避免不必要的纠纷和法律风险。
• 如果对工资、福利等权益有疑问或争议，应通过合法途径解决，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：辞职后伪造病假单不仅不会获得工资赔偿，反而可能面临法律责任和不利后果。因此，建议劳动者遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地处理与用人单位的关系。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。