核心结论：开了病假单且有保险公司赔款的情况下，公司是否给工资需分情况讨论，具体如下：

1. 根据病假工资支付规定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内（即病假期间），公司需按当地规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。即使保险公司赔付了医疗费用或误工补偿，公司仍需依法支付病假工资，两者性质不同，不冲突。

2. 保险赔款性质的影响

   • 若保险赔款为医疗费用报销（如住院费、药品费），与工资无关，公司仍需支付病假工资。
     
   • 若保险赔款为误工补偿或收入损失险（如按日赔付的津贴），需看保险条款是否明确“替代工资”。若保险赔款已覆盖工资损失，公司可能主张不重复支付，但法律上公司仍需履行最低病假工资支付义务，除非保险合同明确约定“替代雇主支付责任”且公司已通过保险转移了该义务（需具体合同条款支持）。

3. 劳动合同或公司制度的约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确“病假期间工资由保险赔款替代”，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则公司可能按约定执行。但此类条款需经员工书面确认且合法合理，否则可能被认定为无效。

建议：

• 先核对当地病假工资支付标准（如《XX省工资支付条例》）。
  
• 查看保险合同条款，确认赔款性质及是否涉及工资替代。
  
• 若公司拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张病假工资差额。
  

如有进一步细节（如保险类型、公司制度内容），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。