病假离职后，一般不能直接要求赔偿病假前的工资，但病假期间的工资支付需根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假前工资的性质与支付
病假前的工资是您因提供正常劳动而应得的报酬，这部分工资在您离职时，如果已经正常发放，则不存在赔偿或补发的问题。如果用人单位未按时支付，您有权要求补发，但这与病假本身无直接关联，而是基于劳动合同和劳动法的规定。
二、病假期间工资的支付
医疗期内：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果您在病假期间离职，但离职时仍处于医疗期内，那么用人单位应当支付您医疗期内的病假工资，直至医疗期满或劳动合同解除（以先到者为准）。
医疗期满后：
- 如果您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。但这里的经济补偿是基于劳动合同的解除，而非对病假前工资的赔偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
离职手续办理后：
- 一旦您办理完离职手续，与用人单位的劳动关系解除，用人单位就无需再支付包括病假工资在内的任何工资。
三、特殊情况下的工资支付
- 未按规定请假：如果您未按公司规定提前请病假或未得到批准就擅自休假，用人单位可能不会支付这部分病假工资，甚至可能根据公司规章制度进行扣款。
- 辞职时未休完病假：若您在辞职时仍有未休完的病假，且这些病假未处于医疗期内，用人单位通常不会为未实际休假的部分支付病假工资。
四、实例说明
假设您在公司工作期间生病并请了病假，按照公司规定提交了病假申请和医院证明，并得到了公司的批准。在病假期间，您决定辞职并提前30天向公司提交了书面辞职报告。在这30天内（若仍处于医疗期内），公司应当继续支付您的病假工资。当30天期满或医疗期满（以先到者为准），双方劳动合同解除，公司则无需再支付之后的病假工资。但如果公司未按时支付您病假期间的工资，您有权要求补发。
总结与建议：
- 病假离职后，一般不能直接要求赔偿病假前的工资，但病假期间的工资支付需根据医疗期、离职手续办理情况等因素来确定。
- 如果您在病假期间离职且仍处于医疗期内，用人单位应当支付您医疗期内的病假工资。
- 如果用人单位未按时支付病假工资或存在其他违法行为，您可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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