结论：员工离职当月休了病假，是否可以扣病假工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工在离职当月休病假时，公司可以扣除相应的病假工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除病假工资是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，公司规章制度作为劳动合同的附件，对双方也具有约束力，前提是规章制度不违反法律法规的强制性规定，且已经向劳动者公示或告知。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定员工在离职当月休病假时公司可以扣除病假工资，那么公司一般不能随意扣除。因为病假工资是员工在病假期间应得的劳动报酬，公司应当按照法律法规的规定或劳动合同的约定支付。
   • 特殊情况：如果员工在离职当月存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，导致公司遭受损失，公司可以根据相关法律法规或劳动合同的约定，要求员工承担赔偿责任。但这种情况下，扣除的金额应当与员工的过错程度、损失大小等因素相适应，并且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，也不得随意扣除病假工资。
   • 计算方式：病假工资的计算通常根据员工的工龄和工资水平来确定，具体计算公式可能因地区和公司政策而异。但一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

建议：

• 对于员工而言，如果离职当月休了病假，应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的规定。如果公司扣除病假工资的行为违反了相关规定，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于公司而言，如果希望扣除离职当月休病假员工的病假工资，应在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并确保这一规定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司应建立健全的病假管理制度，确保病假工资的扣除有据可依、合理合法。

后续行动：

• 如果您对病假工资的扣除问题仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。