结论：员工请带薪病假后离职，一般情况下不需要赔偿，但具体还需根据离职原因、劳动合同及公司规章制度等因素综合判断。

分析说明：

1. 带薪病假的性质：

   • 带薪病假是员工因疾病或非因工负伤，依法享受的休假权利，期间公司应支付员工病假工资或疾病救济费。这是员工的合法权益，受法律保护。

2. 离职的合法性：

   • 员工离职可以是自愿的，也可以是被公司解雇的。自愿离职时，员工通常不需要向公司支付赔偿，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定（如提前通知期、竞业限制等）。
   • 如果员工因违反公司规章制度或严重失职等原因被公司解雇，且公司因此遭受损失，公司可能要求员工赔偿。但这与员工是否请过带薪病假无直接关系。

3. 带薪病假与离职赔偿的关系：

   • 员工请带薪病假是其合法权利，不影响其离职时的权益。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定，请带薪病假后离职需要支付赔偿，否则员工无需因此支付赔偿。
   • 如果公司以员工请带薪病假为由，要求员工离职时支付赔偿，这是不合法的。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在病假期间违反了劳动合同或公司规章制度中的特定条款（如未经批准擅自离职、在病假期间从事与公司竞争的业务等），公司可能根据合同或规章制度要求员工支付赔偿。
   • 另外，如果员工因病假导致无法履行劳动合同中的关键义务（如长期无法工作导致合同无法继续履行），且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可能依法解除劳动合同，但通常不需要支付赔偿（除非符合法定支付经济补偿的情形）。

行动建议：

• 对于员工：如果你因疾病或非因工负伤请了带薪病假，并打算离职，无需担心因此需要支付赔偿。但请确保你的离职行为符合劳动合同和公司规章制度的规定，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司：如果员工请了带薪病假并打算离职，公司应尊重员工的合法权益，不得以请病假为由要求员工支付赔偿。如果公司认为员工存在违反合同或规章制度的行为，应依法处理，并保留相关证据以备不时之需。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪病假的权利，且离职时除非符合法定赔偿情形，否则无需支付赔偿。

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