员工病假期间主动提离职，公司一般不需要支付赔偿金，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这一原则同样适用于员工因病主动辞职的情形。在正常情况下，如果员工因个人健康原因或其他个人因素主动提出离职，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
二、特殊情况下的补偿考量
协商一致解除：
- 如果员工在病休期间与用人单位协商一致，同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么用人单位应当按照协议约定支付经济补偿金。这种情况下，补偿金的支付是基于双方的自愿协商和合同约定。
医疗期内的特殊保护（但不适用于主动辞职）：
- 员工在医疗期内享有特殊的法律保护，但这主要针对用人单位在医疗期内违法解除劳动合同的情形。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，如未按照法定程序或未支付应得的经济补偿金，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。然而，这并不意味着员工在医疗期内主动辞职就能获得经济补偿金或赔偿金。关键在于辞职是否基于双方的协商一致或用人单位的违法行为，而主动辞职本身并不构成获得补偿的理由。
公司规章制度或政策：
- 某些公司可能有自己的规章制度或政策，对于因病辞职的员工给予一定的补偿或援助。这种情况下，员工可以根据公司的相关规定来申请相应的补偿。但这并非法律强制要求，而是公司的自主决定，因此具体补偿标准和条件需参考公司政策。
三、实际操作的建议
了解法律规定：
- 员工在因病考虑辞职前，应充分了解相关法律规定，明确自己的权益和义务。这有助于员工在辞职过程中做出明智的决策，并避免不必要的法律纠纷。
与公司沟通：
- 员工可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和态度，以及是否有可能获得一定的经济补助或其他支持。通过沟通，员工可以更好地了解公司的立场和可能的补偿方案。
保留证据：
- 如果员工认为公司在处理自己辞职事宜上存在不当行为，如未按照法律规定给予医疗期待遇或提前终止劳动合同等，员工应注意保留相关证据。这些证据可以在必要时用于维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
总结来说，员工病假期间主动提离职，公司一般不需要支付赔偿金。但具体是否需要支付补偿金，需根据双方协商、公司政策以及是否存在用人单位违法行为等特殊情况来判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。