结论前置：病假期限到了，员工并不需要主动离职。员工是否离职应基于其自身的职业规划、健康状况及与用人单位的协商情况，而非单纯由病假期限决定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款并未限制员工在病假期间或病假期限到期后行使解除权。因此，从法律角度讲，员工有权在病假期限到期后选择继续工作或提出离职，但需遵循法定程序。
医疗期保护规定：
- 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有3-24个月的法定医疗期（具体时长视工作年限而定）。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若员工在医疗期内主动辞职，虽不违法，但需注意医疗期待遇可能受影响（如工资支付标准降低），且需确保书面通知符合法定程序要求。
- 病假期限到期并不等同于医疗期结束。医疗期是一个更长的保护期限，用于确保员工在患病或非因工负伤期间能够得到必要的治疗和恢复时间。因此，即使病假期限到期，如果员工仍处于医疗期内，用人单位仍不得随意解除劳动合同。
二、实际操作建议
履行法定程序：
- 如果员工决定在病假期限到期后离职，建议采用书面形式提交辞职申请，并明确标注“因个人原因”等非单位过错性表述。同时，保留送达凭证（如签收记录、邮寄回执），以证明已履行法定通知义务。
协商处理特殊情形：
- 若员工涉及重大医疗支出报销、未结清的加班费、年终奖等权益问题，可与用人单位协商延长社保缴纳期限或同步主张相关权益。
- 如果员工在医疗期未满且用人单位存在过错（如未支付医疗期工资、未提供必要医疗条件等），员工可依法主张经济补偿金。
三、注意事项
避免法律风险：
- 员工在离职过程中，不得以“无法胜任工作”为由变相辞退自己（这实际上是用人单位的解除权），也不得克扣已产生的医疗费用报销款或将病假期间计入旷工统计范畴。
证据留存要点：
- 员工应保存病历资料、诊断证明原件等医疗证据，以及完整保存劳动合同及补充协议等劳动法律文件。
- 记录与用人单位人力资源部门（HR）的沟通录音或文字记录，以备不时之需。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工在病假期限到期后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，且医疗期已满，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但此时，用人单位仍需依法支付经济补偿。
总结与建议：病假期限到期并不意味着员工必须主动离职。员工应根据自身情况、职业规划及与用人单位的协商结果来决定是否继续工作或提出离职。在离职过程中，员工应遵循法定程序、保留相关证据并注意维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。