伪造工作材料主要违反了用人单位的规章制度以及可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体来说：

1. 违反用人单位规章制度：

   • 大多数用人单位都会在其规章制度中明确规定，员工应当提供真实、准确的工作材料和信息。伪造工作材料显然违反了这一基本要求，属于严重违反用人单位规章制度的行为。
   • 根据用人单位的规章制度，伪造工作材料可能会受到警告、记过、降职、解雇等纪律处分。

2. 违反《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定伪造工作材料的具体法律责任，但该法强调了诚实信用原则在劳动关系中的重要性。
   • 伪造工作材料可能构成对诚实信用原则的违反，如果因此给用人单位造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果伪造工作材料的行为构成欺诈，且该欺诈行为足以影响劳动合同的订立或履行，用人单位还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并可能要求员工承担因此造成的损失。

可能面临的法律后果：

• 纪律处分：如前所述，根据用人单位的规章制度，伪造工作材料可能会受到各种纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
• 民事赔偿：如果伪造工作材料的行为给用人单位造成了经济损失，员工可能需要承担民事赔偿责任。
• 行政处罚或刑事责任：在极少数情况下，如果伪造工作材料的行为涉及伪造国家机关公文、证件、印章等违法行为，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。不过，这种情况通常较为罕见，且需要具体分析伪造材料的性质和后果。

建议：

• 遵守规章制度：作为员工，应当严格遵守用人单位的规章制度，提供真实、准确的工作材料和信息。
• 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，避免因为无知而触犯法律。
• 及时沟通：如果因为某些原因无法提供真实的工作材料，应当及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案，而不是选择伪造。

示例说明：

假设某员工为了获得更高的绩效评分，伪造了工作报告中的数据。这一行为被用人单位发现后，根据用人单位的规章制度，该员工可能会受到解雇的纪律处分，并可能需要承担因伪造数据给用人单位造成的经济损失。如果该行为还涉及伪造公司文件等违法行为，该员工还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，伪造工作材料是一种严重违反用人单位规章制度和可能涉及违反法律法规的行为，员工应当严格遵守相关规定，避免因此给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。