工作人员造假可能违反的纪律，主要取决于其造假行为的具体性质、所在单位或组织的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 违反单位内部规章制度：

   • 大多数单位或组织都有明确的规章制度，对员工的行为进行规范。如果工作人员造假，如伪造工作记录、虚报业绩、篡改数据等，这些行为很可能直接违反了单位内部的规章制度。
   • 后果：根据规章制度的严重程度，工作人员可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。

2. 违反职业道德和诚信原则：

   • 无论在哪个行业或领域，工作人员都应遵守职业道德和诚信原则。造假行为显然违背了这些基本原则，损害了个人和单位的声誉。
   • 后果：除了可能受到单位内部的纪律处分外，还可能面临行业内的声誉损失，甚至被行业组织或协会除名。

3. 违反法律法规：

   • 如果工作人员的造假行为涉及违法犯罪，如伪造公文、证件、印章，或者进行财务造假、欺诈等，那么这些行为就可能触犯了相关的法律法规。
   • 具体法律：例如，《中华人民共和国刑法》中就有关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，以及诈骗罪等的相关规定。
   • 后果：一旦构成犯罪，工作人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

4. 特定行业或领域的纪律要求：

   • 在某些特定行业或领域，如医疗、教育、金融等，工作人员造假还可能违反该行业或领域的特殊纪律要求。
   • 后果：除了可能受到单位内部的纪律处分和法律法规的制裁外，还可能面临行业监管机构的处罚，如吊销执业资格、禁止从事相关行业等。

建议：

• 对于工作人员而言，应严格遵守单位内部的规章制度、职业道德和诚信原则，以及相关法律法规的规定，避免任何形式的造假行为。
• 如果发现身边有工作人员造假，应及时向单位或相关部门报告，以维护单位和行业的良好秩序。
• 如果因造假行为而面临纪律处分或法律制裁，应积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处罚。

总结：工作人员造假可能违反的纪律是多方面的，包括单位内部规章制度、职业道德和诚信原则、法律法规以及特定行业或领域的纪律要求。因此，工作人员应时刻保持警惕，避免任何形式的造假行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。