将工资作为劳务支出是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情况：
- 劳务关系中的支付：如果企业与个人之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么企业将支付给个人的报酬作为劳务支出是合法的。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，报酬的支付通常基于双方约定的劳务内容和报酬标准。例如，企业临时聘请一位设计师完成一项设计任务，并按照约定支付设计费，这种支付方式就是合法的劳务支出。
- 符合税法规定的支付：无论是劳动关系还是劳务关系，只要企业按照税法规定，为个人代扣代缴了个人所得税，并将相关支出合理计入成本费用，那么这种支付方式就是合法的。例如，企业支付给员工的工资，在扣除个人所得税后，作为企业的劳务成本或人工成本进行核算，这是符合税法规定的。
违法情况：
- 逃避税收义务：如果企业将本应作为工资薪金支出的部分，故意以劳务支出的名义进行支付，以此逃避代扣代缴个人所得税的义务，那么这种行为就是违法的。例如，企业为了降低税负，将员工的部分工资以劳务费的形式支付，并未代扣代缴个人所得税，这种行为就构成了偷税漏税。
- 违反劳动法规定：如果企业与个人之间实际上存在劳动关系，但企业却以劳务关系的名义进行支付，以此规避劳动法规定的义务，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么这种行为也是违法的。例如，企业长期雇佣一名员工，但一直未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险，而是以劳务费的形式支付报酬，这种行为就违反了劳动法的规定。
法律建议：
- 对于企业而言，应当明确区分劳动关系和劳务关系，并按照税法规定和劳动法规定进行支付和核算。如果确实需要建立劳务关系，应当签订劳务合同，并明确双方的权利和义务。
- 对于个人而言，如果与企业之间存在劳动关系，应当要求企业签订劳动合同，并缴纳社会保险。如果发现企业存在违法支付行为，可以向相关部门进行举报或投诉。
可能后果：
- 如果企业存在逃避税收义务或违反劳动法规定的行为，可能会面临税务机关的处罚或劳动监察部门的查处，包括罚款、补缴税款、补缴社会保险等。
- 对于个人而言，如果因为企业的违法支付行为而遭受损失，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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