拿工资打收支条本身并不违法，但关键在于收支条的内容和目的必须合法合规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 收支条的性质与合法性：

   • 收支条，通常作为记录收入或支出的凭证，在日常生活和工作中广泛使用。在劳动关系中，员工领取工资时，有时会要求或被要求签署收支条，以确认工资的发放情况。
   • 从法律角度来看，只要收支条的内容真实、准确，且不涉及非法活动（如洗钱、逃税等），那么签署收支条本身是合法的。

2. 工资发放与收支条的关系：

   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，其发放应遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。
   • 收支条可以作为工资发放的凭证之一，但并非唯一凭证。员工在领取工资时，还应确保收到工资条或银行转账记录等，以全面了解自己的工资构成和发放情况。

3. 可能涉及的违法情况：

   • 如果收支条被用于掩盖非法活动，如通过虚构收支来逃避税收或进行其他违法行为，那么这种行为就是违法的。
   • 另外，如果雇主利用收支条来克扣员工工资、未足额支付工资或违反其他劳动法规，那么这种行为也是违法的，员工有权依法维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在领取工资时，应仔细核对收支条上的内容，确保与自己的实际收入相符。
   • 如果发现收支条存在异常或雇主有违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于雇主而言，应确保工资发放的合法性和透明性，避免使用收支条进行非法活动或侵犯员工权益。

总结来说，拿工资打收支条本身并不违法，但必须确保收支条的内容和目的合法合规。如果涉及非法活动或违反劳动法规，那么这种行为就是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。