给个人打工工资现金支付并不违法，但前提是必须满足相关法律法规的要求。具体分析如下：
合法性与合规性
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。此处的“货币形式”并未排除现金支付，因此现金支付工资是合法的。
- 《工资支付暂行规定》及《工资支付暂行条例》也均指出，工资应当以法定货币支付。人民币现金作为我国的法定货币，单位以现金形式发放工资完全符合法律规定。
合法条件：
- 用人单位选择以现金方式支付工资时，必须确保支付的是法定货币，即人民币现金。
- 工资需按照约定的时间和金额足额支付。
- 用人单位应建立健全的工资支付记录和凭证保存制度，以备查验。
违法情形与风险
尽管现金支付工资本身不违法，但若用人单位存在以下行为，则可能构成违法：
- 违反财务规定：利用现金发放工资进行偷漏税等违法行为。
- 无法提供支付凭证：无法提供有效的工资支付凭证，一旦发生劳动纠纷，将难以证明自己已经按时、足额支付了工资。
- 逃避法定义务：以现金发放工资为目的来逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，或存在克扣、拖欠工资等行为。
操作指南与建议
- 合规操作：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。
- 风险管理：建立完善的财务管理制度和内部控制机制，加强对工资支付过程的监督和管理。
- 员工沟通：与员工进行充分沟通，明确工资支付方式、时间、金额等关键信息。
- 推荐银行转账：虽然现金支付工资是合法的，但从便于管理、减少纠纷的角度出发，推荐用人单位采用银行转账等电子支付方式发放工资。
综上所述，给个人打工工资现金支付并不违法，但用人单位应确保支付过程符合相关法律法规的要求，加强风险管理，并推荐采用更为便捷、安全的支付方式以更好地维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。