劳务公司虚列工资多列支出是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
税收法律角度：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税行为。劳务公司虚列工资多列支出，很可能导致少缴企业所得税等税种，从而构成偷税。
财务会计角度：
- 虚列工资多列支出也违反了《中华人民共和国会计法》的相关规定。该法要求会计凭证、会计帐簿、财务会计报告和其他会计资料必须真实、完整。虚列工资显然破坏了会计资料的真实性和完整性。
劳动法律角度：
- 虽然虚列工资多列支出不直接涉及对单个劳动者的权益侵害，但这种行为可能掩盖了公司真实的财务状况和用工情况，间接影响了劳动者的权益，如工资支付、社保缴纳等。同时，如果虚列的工资实际上并未支付给任何劳动者，而是被公司非法占有或挪用，那么这种行为还可能涉及职务侵占等刑事犯罪。
可能的法律后果
行政处罚：
- 税务机关可以对劳务公司进行税务稽查，一旦发现虚列工资多列支出的行为，将依法进行税务处理，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。
- 财政部门或相关监管机构也可能对公司的财务会计违规行为进行处罚，如警告、罚款、吊销会计从业资格证书等。
刑事责任：
- 如果虚列工资多列支出的行为情节严重，构成偷税罪或职务侵占罪等刑事犯罪的，公司将面临刑事处罚，包括罚金、没收财产等，相关责任人员也可能被追究刑事责任。
声誉损害：
- 虚列工资多列支出的行为一旦曝光，将对劳务公司的声誉造成严重影响，可能导致客户流失、业务受阻等后果。
建议与措施
合规经营：
- 劳务公司应严格遵守税收、财务会计和劳动法律等相关规定，确保工资支付的合法性和真实性。
内部审计与监督：
- 公司应建立健全内部审计和监督机制，定期对工资支付情况进行自查和审计，及时发现并纠正可能存在的问题。
寻求专业帮助：
- 如果劳务公司在工资支付或财务管理方面存在疑问或困惑，应及时咨询专业律师或会计师的意见，以确保合规经营。
如果你或你所在的劳务公司遇到了相关问题，或者想要进一步了解如何合规经营、避免法律风险，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。